+7 (812) 273-60-01
многоканальный
 
НАШИ ОТДЕЛЕНИЯ
Терапевтическое
Хирургическое
Ортопедическое
Детская стоматология
Диагностическое (рентген)
Аллергологии-иммунологии
Техническая лаборатория
Карта сайта


Врач месяца 

Перекалин
Кирилл Петрович
Врач, стоматолог-ортопед

 

Сайт является официальным сайтом

ГАУЗ "Поликлиника городская стоматологическая №22".

Информация о нас, размещенная на других

ресурсах сети, официальной не является.

 

 

 


 
О поликлинике Наши врачи Документы Закупки Цены Доступная среда Контакты Схема проезда

Охрана труда

УТВЕРЖДАЮ:

И.о. главного врача

   __________ Н.Г. Прожерина

«____»______________ 2018

 

 

П Р А В И Л А

 

внутреннего трудового распорядка

Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения здравоохранения

«Поликлиника городская стоматологическая № 22»

(СПб ГАУЗ ««Поликлиника городская стоматологическая № 22»)

 

 

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении здравоохранения «Поликлиника городская стоматологическая № 22» (далее – Поликлиника).

 

1. Порядок приема работников

1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

1.3. При заключении трудового договора претендент на работу в Поликлинике, обязан предъявить работодателю:

1.3.1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

1.3.2. Трудовую книжку, за исключением следующих случаев:

1.3.2.1. Если трудовой договор заключается впервые. В этом случае трудовую книжку оформляет работодатель;

1.3.2.2. Если работник поступает на работу по совместительству;

 

1.3.3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

 

1.3.4. Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или лицо, подлежащее призыву на военную службу.

 

1.3.5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или специальной подготовки.

1.3.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию.

1.3.7. Дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

1.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в Поликлинику, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.

1.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.

1.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет.

1.6.1. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается принятым на работу без испытания.

При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного трудового договора условие об испытании может быть включено в текст трудового договора, только если до начала работы такое условие работник и работодатель оформили в виде отдельного соглашения.

1.6.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.

1.6.3. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

1.6.3.1. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.6.4. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме.

1.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, - срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

1.7.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается условие о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой договор заключен на неопределенный срок.

 

1.7.2. Поликлиника  имеет право заключить с работником  ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с работником  является дополнительным к трудовому договору и регулируется в соответствие с действующим законодательством.

 

По соглашению сторон, между Поликлиникой и работником, предусмотрена обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник уволится без уважительных причин до истечения 3-х лет.

 

Соглашение заключается в Поликлинике в письменной форме в 2-х экз., один из которых передается работнику, а другой хранится в отделе кадров Поликлиники.

1.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника, другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.

1.8.1. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель должен оформить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.

1.8.2. Запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя (его уполномоченного на это представителя).

1.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

1.9.1. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

1.9.2. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) проводится инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ до работы не допускаются.

1.10. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

1.11. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней в Поликлинике, если эта работа является для работников основной.

1.12. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с работником, который в предшествующие два года занимал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о заключении с ним трудового договора.

 

2. Порядок увольнения работников

2.1. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ и производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. А если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, то на приказе делается соответствующая запись.

2.2.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.

2.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка. Если это сделать невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от ее получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте. Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения работодателем данного обращения.

Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.

Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

2.4. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.

В случае недостачи товарно-материальных ценностей работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.

 

3. Основные права работников

 

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.

3.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий труда.

3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.9. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.11.Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.

 

4. Основные обязанности работника

 

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

4.1.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя.

4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.

4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.1.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.

4.1.8. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.

4.1.9. Проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.

4.1.10. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

4.1.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.

4.1.12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

4.1.13. Вести себя вежливо и не допускать:

1)    грубого поведения;

2)    любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

3)    угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

4.1.14. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей.

4.1.15. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника.

4.1.16. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях Поликлиники.

4.1.17. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.

4.1.18. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.

4.1.19. Соблюдать действующий у работодателя запрет о приеме пищи на рабочем месте.

4.1.20. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).

4.1.21. Сохранять конфиденциальность информации (экономического характера, и информации, касающейся персональных данных), полученной во время исполнения служебных обязанностей.

4.1.21. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.

 

 

5. Основные права работодателя

 

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

5.1.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и по которому работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

5.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:

1)    использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;

2)    использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;

3)    курение в помещениях Поликлиники;

4)    употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.

5.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать контрольно-пропускной режим.

5.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:

1)    грубого поведения;

2)    любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

3)    угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

5.1.9. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда.

5.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

 

6. Основные обязанности работодателя

 

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.

6.1.2. Организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда.

6.1.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

6.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации.

6.1.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

6.1.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 23-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 8-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

6.1.8. Для целей учета начисления и выплат заработка за учетный период отработанного времени принимается один календарный месяц. В случае установления работнику неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В случае недопущения к работе (отстранения от работы) сотрудника в связи с не прохождением медицинского осмотра по вине работника, заработная плата работнику не начисляется.

6.1.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

6.1.10. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

6.1.11. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

6.1.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.1.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.15. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.

6.1.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.

 

7. Режим работы

 

7.1. В Поликлинике устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):

7.1.1. Время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиком сменности, утвержденным главным врачом поликлиники с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц.

 7.1.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

7.1.3. Для работников:

- общеполиклинического немедицинского персонала;

- отдела кадров;

- бухгалтерии;

- планово-экономического отдела;

- отдела медицинской техники;

- хозяйственного персонала

устанавливается следующий режим рабочего времени:

- продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

- время начала работы -8.30, время окончания работы – 17.00.

- перерыв для отдыха и питания с  13.00 до 13.30. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

 

7.1.4. Для медицинских работников:

- главного врача;

- заместителя главного врача по медицинской части;

- главной медицинской сестры;

- заведующих структурными подразделениями;

- старших медицинских сестер;

- медицинских сестер;

- санитарок;

- медицинских статистиков;

- медицинских регистраторов

- врачей-стоматологов-хирургов;

- врачей-челюстно-лицевых хирургов

устанавливается следующий режим рабочего времени:

- продолжительность рабочего времени составляет 39 часов в неделю.

- продолжительность ежедневной работы составляет 7,8 часа в день.

7.1.5. Для медицинских работников:

- врачей-стоматологов;

- врачей-стоматологов-терапевтов;

-врачей-стоматологов-ортопедов;

- врачей ортодонтов;

- врачей-стоматологов детских;

- врачей аллергологов-иммунологов;

- зубных врачей;

- зубных техников

устанавливается следующий режим рабочего времени:

- продолжительность рабочего времени составляет 33 часа в неделю.

- продолжительность ежедневной работы составляет 6,6 часа в день.

Первая смена: начало работы – 8 часов 00 минут, окончание работы – 14 часов 36 минут.

Вторая смена: начало работы – 15 часов 00 минут, окончание работы – 21 час 36 минут.

7.1.6. Для медицинских работников:

- врача-рентгенолога;

-рентгенолаборантов;

- санитарки рентгеновского кабинета

устанавливается следующий режим рабочего времени:

- продолжительность рабочего времени составляет 30 часов в неделю.

- продолжительность ежедневной работы составляет 6 часов в день.

 

7.1.7. Для работников, являющихся инвалидами первой и второй группы устанавливается следующий режим рабочего времени:

- продолжительность рабочего времени составляет 35 часов в неделю.

- продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов в день.

 

7.1.8. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению сторон может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное рабочее время администрация обязана установить по просьбе следующих категорий работников:

-беременные женщины;

- один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;

- сотрудник, нуждающийся в уходе за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

- женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7.1.9. Для сотрудников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4-х часов.

7.1.10. Медицинским работникам в течении рабочего дня предоставляется возможность сделать 15-ти минутный перерыв для отдыха и питания без ущерба для производственного процесса. Данный перерыв включается в рабочее время и оплачивается.

7.2. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором с работником.

7.3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Приложении №  1 к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор с работником.

7.4. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого рабочего времени.

7.5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

7.6. В летний период в течении 2-х месяцев Поликлиника работает в одну смену, установленную графиком сменности в соответствии с приказом главного врача.

 

8. Время отдыха

 

8.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8.2. Видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

8.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.

8.4. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю - суббота и воскресенье.

8.5. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

8.5.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

8.6. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.

В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

8.6.1. По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Работодатель по возможности учитывает пожелания работника о дате начала отпуска.

В период работы Поликлиники в одну смену для медицинского персонала устанавливается коллективный отпуск в соответствии с графиком отпусков.

8.6.3. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их желанию в удобное для них время.

8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

8.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Приложением № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка.

8.9. Работникам, занятым на работе с вредными условиями труда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена Приложением № 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка.

 

9. Меры поощрения работников

 

9.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные успехи, достижения в работе.

9.2. В Поликлинике применяются следующие виды поощрений:

1)    объявление благодарности;

2)    награждение почетной грамотой;

3)    выдача премии.

4)    представление к ведомственным наградам.

9.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.

9.4. Порядок премирования определяется Положением о премировании работников Поликлиники.

9.5. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку в установленном порядке.

 

10. Меры взыскания, применяемые к работникам

 

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • устное замечание;
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись составляется соответствующий акт.

 

11. Ответственность Работника

11.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме того, они могут быть в установленном порядке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

11.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который совершил дисциплинарный проступок, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

11.2.1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности, применяя одно из названных в п. 10.1 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарных взысканий.

11.2.2. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только одно дисциплинарное взыскание с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

11.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

11.2.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

11.2.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

11.2.6. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя в порядке, установленном в п. 10.3 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

11.2.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

11.2.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

11.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

11.3.1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.3.2. К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия), за причиненный им работодателю прямой действительный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.3.3. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

11.3.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:

  • действия непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости или необходимой обороны;
  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

11.3.5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

11.3.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

11.3.7. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

11.3.8. Работодатель истребует от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

11.3.9. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

11.3.10. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

11.3.11. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

11.3.12. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

11.4. Работодатель вправе привлечь работника к материальной и дисциплинарной ответственности одновременно.

 

12. Ответственность Работодателя

 

12.1. Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

12.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:

  • за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
  • за ущерб, причиненный имуществу работника.

12.2.1 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом дополнений, в соответствии с  действующим законодательством.

 

13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

13.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка, работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.

 

Приложение № 1

к Правилам внутреннего трудового распорядка

СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»

 

Перечень

должностей работников с ненормированным рабочим днем

 

№ п/п

Наименование должности

1

Главный врач

2

Заместитель главного врача по медицинской части

3

Заместитель главного врача по технике

4

Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам

5

Главный бухгалтер

6

Главная медицинская сестра

 

Приложение № 2

к Правилам внутреннего трудового распорядка

СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудников

с ненормированным рабочим днем

 

№ п/п

Наименование должности

Продолжительность ежегодного  дополнительного отпуска (календарных дней)

1

Главный врач

7

2

Заместитель главного врача по медицинской части

7

3

Заместитель главного врача по технике

7

4

Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам

7

5

Главный бухгалтер

7

6

Главная медицинская сестра

7

 

Приложение № 3

к Правилам внутреннего трудового распорядка

СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудников,

занятых на работе с вредными условиями труда

 

№ п/п

Наименование должности

Продолжительность ежегодного  дополнительного отпуска (календарных дней)

1

Заведующий рентгеновским кабинетом, врач-рентгенолог

14

2

Врач-рентгенолог

14

3

Рентгенолаборант

12

4

Санитарка рентгеновского кабинета

7

 

 

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда


 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«ПОЛИКЛИНИКА ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ № 22»

 

 

П Р И К А З  

« 09 » января 2018 г.                                                                                                        №_____

 

 «Об утверждении

  Положения СУОТ»

 

 

 

          Во исполнение требований статьи 212 Трудового кодекса РФ, руководствуясь Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденной приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Положение о системе управления охраной труда (далее- СУОТ).
  2. Заместителям главного врача, руководителям структурных подразделений неукоснительно применять Положение СУОТ в производственной деятельности.
  3. Начальнику отдела кадров Уйманен Е.Р. ознакомить сотрудников в листе ознакомления с настоящим приказом.
  4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

 

 

И.о. главного врача                                                                                            Н.Г. Прожерина

 

 

УТВЕРЖДЕНО:

                  Приказом и.о. главного врача

            СПб ГАУЗ «Поликлиника

                             городская стоматологическая №22»

                            Прожерина Н.Г.________________

                от «____» _________ 2018 г.

 

 

Положение о системе управления охраной труда

            Положение о системе управления охраной труда рекомендуем составлять на основе Типового положения о СУОТ. Оно должно соответствовать, в частности, установленным требованиям охраны труда, правилам и типовым инструкциям по охране труда.

 

 Общие положения

 

            1. Положение о системе управления охраной труда СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»  разработано на основе Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н.

            2. Настоящее Положение создано в целях обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ) в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» в частности, с учетом:

  • раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ;
  • ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования (введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст);
  • ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007 (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст).

            3. Настоящее положение устанавливает общие требования к организации работы по охране труда на основе нормативных правовых документов, принципов и методов управления, направленных на совершенствование деятельности по охране труда.

            4. СУОТ совместима с другими системами управления, действующими в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22».

            5. СУОТ представляет собой единство:

а) организационных структур управления СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» с фиксированными обязанностями его должностных лиц;

б) процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;

в) устанавливающей (локальные нормативные акты СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22») и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации.

            6. Действие СУОТ распространяется на всей территории здания СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22».

             7. Требования СУОТ обязательны для всех работников СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22».

и являются обязательными для всех лиц, находящихся на всей территории здания СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22».

            8. СУОТ состоит из следующих разделов и подразделов:

а) политика в области охраны труда;

б) цели в области охраны труда;

в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами);

г) процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда (далее - процедуры), включая:

  • процедуру подготовки работников по охране труда;
  • процедуру организации и проведения оценки условий труда;
  • процедуру управления профессиональными рисками;
  • процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
  • процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
  • процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
  • процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

д) планирование мероприятий по реализации процедур;

е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

ж) планирование улучшений функционирования СУОТ;

з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

и) управление документами СУОТ.

            9. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

II. Политика в области охраны труда

 

            10. Политика СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» в области охраны труда (далее - политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

            11. Политика по охране труда обеспечивает:

а) приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

б) соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;

в) выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками;

г) учет индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством проектирования рабочих мест, выбора оборудования, инструментов, средств индивидуальной и коллективной защиты, построения производственных и технологических процессов;

д) непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;

е) обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;

ж) личную заинтересованность в обеспечении, насколько это возможно, безопасных условий труда;

з) выполнение иных обязанностей в области охраны труда исходя из специфики своей деятельности.

            12. В политике по охране труда отражены:

а) положения о соответствии условий труда на рабочих местах в СПб «Поликлиника городская стоматологическая № 22» требованиям охраны труда;

б) обязательства СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая поликлиника № 22» по предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;

в) положения об учете специфики деятельности СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» и видов осуществляемой им экономической деятельности, обусловливающих уровень профессиональных рисков работников;

г) порядок совершенствования функционирования СУОТ.

            13. Политика по охране труда утверждается приказом главного врача СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», находится в отделе кадров и доступна всем работникам СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая поликлиника № 22».

 

 

III. Цели в области охраны труда

 

            14. Основные цели СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» в области охраны труда (далее - цели) содержатся в политике по охране труда и достигаются путем реализации СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» процедур, предусмотренных разд. V настоящего Положения.

            15. Цели сформулированы с учетом необходимости оценки их достижения.

            16. Основной целью является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22».

 

 

IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение

обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами)

 

            17. Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» осуществляется с использованием уровней управления.

            18. Организация работ по охране труда в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», выполнение обязанностей возлагаются на заместителя главного врача по медицинской части, главного бухгалтера, ответственного за организацию работ по охране труда, заместителей и руководителей структурных подразделений.

            19. Уровни управления охраной труда:

а) уровень структурного подразделения;

б) уровень СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» в целом.

            20. Обязанности в сфере охраны труда должностных лиц СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» устанавливаются в зависимости от уровня управления. При этом на каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда персонально для каждого руководителя или принимающего участие в управлении работника.

            21. На уровне управления, указанном в пп. "а" п. 19 настоящего Положения, устанавливаются обязанности в сфере охраны труда:

а) руководителей структурных подразделений, их заместителей;

б) специалистов по охране труда (должностных лиц, на которых возложено исполнение функций специалиста по охране труда).

            22. На уровне управления, указанном в пп. "б" п. 19 настоящего Положения, устанавливаются обязанности в сфере охраны труда:

а) непосредственно СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», его представителя в лице главного врача;

б) заместителей главного врача по направлениям производственной деятельности;

в) ответственного за организацию работ по охране труда.

            23. На каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда штатных специалистов по охране труда.

            24. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии работников СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22».

            25. Распределение обязанностей в сфере охраны труда закрепляется в отдельных локальных нормативных актах СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», планах мероприятий, а также в трудовых договорах и (или) должностных инструкциях лиц, участвующих в управлении охраной труда.

            26. Обязанности в сфере охраны труда:

а) СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»:

  • гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;
  • обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
  • обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
  • организует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
  • организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья и материалов;
  • принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • обеспечивает создание и функционирование СУОТ;
  • руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями, руководителями структурных подразделений и специалистами охраны труда;
  • определяет ответственность своих заместителей, руководителей структурных подразделений и специалистов охраны труда за деятельность в области охраны труда;
  • организует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
  • обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости поддержания необходимого уровня компетентности для выполнения служебных обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда;
  • допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;
  • обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их выдачи;
  • обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
  • организует проведение специальной оценки условий труда;
  • организует управление профессиональными рисками;
  • организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
  • содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных работниками представительных органов;
  • осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
  • обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
  • своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
  • организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;
  • по представлению уполномоченных представителей органов государственной власти отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований охраны труда;

б) главный врач СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» через своих заместителей и руководителей структурных подразделений:

обеспечивает функционирование системы управления охраной труда в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»;

  • приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;

обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охраны труда, действующие в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», для ознакомления с ними работников и иных лиц;

в) работник:

обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих трудовых функций, включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», а также соблюдение производственной, технологической и трудовой дисциплины, выполнение указаний руководителя работ;

  • проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по направлению работодателя;
  • проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
  • участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;
  • содержит в чистоте свое рабочее место;
  • перед началом рабочей смены (рабочего дня) проводит осмотр своего рабочего места;
  • следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
  • проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность ограждений, предохранительных приспособлений, блокировочных и сигнализирующих устройств, средств индивидуальной и групповой защиты, состояние проходов, переходов, площадок, лестничных устройств, перил, а также отсутствие их захламленности и загроможденности;
  • о выявленных при осмотре своего рабочего места недостатках докладывает своему непосредственному руководителю и действует по его указанию;
  • правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления, обеспечивающие безопасность труда;
  • извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), или иных лиц;
  • при возникновении аварий действует в соответствии с ранее утвержденным работодателем порядком действий в случае их возникновения и принимает необходимые меры по ограничению развития возникшей аварии и ее ликвидации;
  • принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

г) специалист по охране труда:

  • обеспечивает функционирование СУОТ;

осуществляет руководство организационной работой по охране труда в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», координирует работу структурных подразделений;

  • организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических средств для проведения подготовки по охране труда;
  • осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в области охраны труда;
  • контролирует соблюдение требований охраны труда в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий;
  • осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
  • организует разработку структурными подразделениями мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролирует их выполнение;
  • осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по вопросам охраны труда;
  • участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
  • участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
  • контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
  • участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
  • участвует в управлении профессиональными рисками;
  • организует и проводит проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»;
  • участвует в организации проведения медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников;
  • дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение;
  • участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение;

д) руководитель структурного подразделения СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»:

  • обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, в структурном подразделении;
  • обеспечивает функционирование СУОТ;
  • несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере охраны труда;
  • распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими подчиненными, в том числе делегирует им часть своих полномочий, определяет степень их ответственности;
  • содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченного работниками представительных органов;
  • обеспечивает своевременное проведение за счет средств СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников структурного подразделения;
  • обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе;
  • организует проведение подготовки по охране труда;
  • организует выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
  • обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников структурного подразделения в соответствии с требованиями охраны труда;
  • организует в структурном подразделении безопасность эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов;
  • участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
  • участвует в организации управления профессиональными рисками;
  • участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны труда в структурном подразделении;
  • принимает меры по предотвращению аварий в структурном подразделении, сохранению жизни и здоровья работников структурного подразделения и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
  • принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев, происшедших в структурном подразделении, и профессиональных заболеваний работников структурного подразделения, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
  • своевременно информирует работодателя об авариях, несчастных случаях, происшедших в структурном подразделении, и профессиональных заболеваниях работников структурного подразделения;
  • обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) специалиста по охране труда;
  • обеспечивает наличие и функционирование в структурном подразделении необходимых приборов и систем контроля за производственными процессами;
  • приостанавливает работы в структурном подразделении в случаях, установленных требованиями охраны труда;
  • обеспечивает наличие в общедоступных местах структурного подразделения документов и информации, содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников структурного подразделения и иных лиц;
  • при авариях и несчастных случаях, происшедших в структурном подразделении, принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую организацию.

 

V. Процедуры, направленные на достижение целей

в области охраны труда

 

            27. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда, исходя из специфики своей деятельности, СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» устанавливает (определяет):

а) требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее проверке, поддержанию и развитию;

б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);

в) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;

г) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у работодателя;

д) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;

е) работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», за проведение стажировки по охране труда;

ж) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;

з) состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;

и) регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;

к) перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии работодателя;

л) порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;

м) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;

н) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда.

            28. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» учитывает необходимость подготовки работников исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей:

  • формы работы с персоналом в зависимости от категории персонала;
  • планирование обучения работников СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям и охране труда;
  • план-график обучения и проверки знаний по охране труда.

            29. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет):

а) порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;

б) организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателя в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

в) порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении вида деятельности СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»;

г) порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;

д) порядок использования результатов специальной оценки условий труда.

            30. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:

а) выявление опасностей;

б) оценка уровней профессиональных рисков;

в) снижение уровней профессиональных рисков.

            31. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляются работодателем с привлечением специалиста по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов.

            32. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», исходя из специфики своей деятельности, рассматривает:

а) механические опасности:

  • опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
  • опасность падения с высоты, в том числе из-за отсутствия ограждения, из-за обрыва троса при подъеме или спуске при нештатной ситуации;
  • опасность удара;
  • опасность быть уколотым или проткнутым в результате воздействия движущихся колющих частей механизмов, машин;
  • опасность наматывания волос, частей одежды, средств индивидуальной защиты;
  • опасность воздействия жидкости и паров под давлением при выбросе (прорыве);
  • опасность травмирования от трения или абразивного воздействия при соприкосновении;
  • опасность пореза частей тела, в том числе кромкой листа бумаги, канцелярским ножом, ножницами;

б) электрические опасности:

  • опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под напряжением;
  • опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые находятся под напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт);

 в) термические опасности:

  • опасность ожога от воздействия на незащищенные участки тела жидкостей, имеющих высокую температуру;
  • опасность ожога от воздействия открытого пламени;
  • ожог роговицы глаза;

г) опасности, связанные с воздействием химического фактора:

  • опасность воздействия на кожные покровы чистящих и обезжиривающих веществ;

д) опасности, связанные с воздействием аэрозолей преимущественно фиброгенного действия:

  • опасность воздействия пыли на глаза;
  • опасность повреждения органов дыхания частицами пыли;

ж) опасности, связанные с воздействием биологического фактора:

  • опасность из-за контакта с патогенными микроорганизмами;

з) опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:

  • опасность, связанная с рабочей позой;
  • опасность психических нагрузок, стрессов;
  • опасность перенапряжения зрительного анализатора;

и) опасности, связанные с воздействием световой среды:

  • опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
  • опасность повышенной яркости света;

к) опасности, связанные с воздействием ионизирующих излучений:

  • опасность, связанная с воздействием рентгеновского излучения;

л) опасности, связанные с организационными недостатками:

  • опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте инструкций, содержащих порядок безопасного выполнения работ, и информации об имеющихся опасностях, связанных с выполнением рабочих операций;
  • опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте перечня возможных аварий;
  • опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте аптечки первой помощи, инструкции по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве и средств связи;
  • опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о направлении эвакуации в случае возникновения аварии;
  • опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по охране труда;

м) опасности пожара:

  • опасность от вдыхания дыма, паров вредных газов и пыли при пожаре;
  • опасность воспламенения;
  • опасность воздействия открытого пламени;

н) опасности транспорта:

  • опасность наезда на человека;
  • опасность падения с транспортного средства;
  • опасность травмирования в результате дорожно-транспортного происшествия;

о) опасности насилия:

  • опасность насилия от враждебно настроенных работников;
  • опасность насилия от третьих лиц;

            33. При рассмотрении перечисленных в п. 32 настоящего Положения опасностей СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» проводит анализ, оценку и упорядочивание всех выявленных опасностей, исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.

            34. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций.

Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.

            35. При описании процедуры управления профессиональными рисками учитывается следующее:

а) управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и будущей деятельности СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»:

б) тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся опасности;

в) все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;

г) процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения эффективной реализации мер по их снижению;

д) эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна постоянно оцениваться.

            36. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков относятся:

а) исключение опасной работы (процедуры);

б) замена опасной работы (процедуры) менее опасной;

в) реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников;

г) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников;

д) использование средств индивидуальной защиты;

е) страхование профессионального риска.

            37. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет):

а) порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных правовых актов), так и на добровольной основе (в том числе по предложениям работников, уполномоченных ими представительных органов, комитета (комиссии) по охране труда) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников;

б) перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям.

 

            38. СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» производит информирование всех работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях.

39. Указанное в п. 38 настоящего Положения информирование осуществляется в следующих формах:

а) включение соответствующих положений в трудовой договор работника;

б) ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

в) размещение сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

г) использование информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

            40. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» определяет мероприятия по предотвращению возможности травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия психофизиологических факторов. К таким мероприятиям относятся:

а) обеспечение рационального использования рабочего времени;

б) обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий;

в) поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости работников.

            41. При организации процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»:

а) устанавливается порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

б) разрабатывается порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения, дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты;

в) разрабатывается перечень профессий (должностей) работников и положенных им средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

            42. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами производится по наименованиям, реквизитам и с указанием на типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, применение которых обязательно.

            43. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения процедур оценки условий труда и уровней профессиональных рисков.

VI. Планирование мероприятий по реализации процедур

            46. План мероприятий по реализации процедур в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» составляется ежегодно и утверждается главным врачом.

47. В плане отражаются:

а) результаты проведенного анализа состояния условий и охраны труда в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22».

в) ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;

г) сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;

д) ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на каждом уровне управления;

е) источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.

 

VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг

реализации процедур

 

            48. С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» устанавливается порядок реализации мероприятий, обеспечивающих:

а) оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда, соглашениям по охране труда, подлежащим выполнению;

б) получение информации для определения результативности и эффективности процедур;

в) получение данных, составляющих основу для принятия решений по совершенствованию СУОТ.

            49. В СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» определяются основные виды контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, к которым относятся:

а) контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья, материалов, выполнения работ работником в рамках осуществляемых технологических процессов, выявления профессиональных рисков, а также реализации иных мероприятий по охране труда, осуществляемых постоянно, мониторинг показателей реализации процедур;

б) контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

в) учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению, изменений или внедрения новых технологических процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов;

г) контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.

            50. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур оформляются в форме акта.

            51. В случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин невыполнения каких-либо требований и, как следствие, возможного повторения аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются корректирующие действия.

 

VIII. Планирование улучшений функцио СнированияУОТ

 

            52. Улучшение функционирования СУОТ в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» производится по результатам контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, а также учета результатов расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий органов государственной власти, предложений работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.

            53. При планировании улучшения функционирования СУОТ СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» проводит анализ эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку следующих показателей:

а) степень достижения целей в области охраны труда;

б) способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», отраженных в политике по охране труда;

в) эффективность действий, намеченных в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» на всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;

г) необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» в области охраны труда, перераспределение ресурсов работодателя;

д) необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.

 

IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи

и профессиональные заболевания

 

            54. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» выявляются потенциально возможные аварии, устанавливается порядок действий в случае их возникновения.

            55. Порядок действий при возникновении аварии производится с учетом существующих и разрабатываемых планов реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также необходимости гарантировать в случае аварии:

а) невозобновление работы в условиях аварии;

б) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии;

в) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место;

г) предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи работодателя с ними;

д) оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (или оказание первой помощи при наличии у работодателя здравпункта), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;

е) подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.

            56. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваниях в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» устанавливается порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных документов.

            57. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания оформляются в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение.

 

X. Управление документами СУОТ

 

            58. С целью организации управления документами СУОТ СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», исходя из специфики своей деятельности, устанавливает формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между структурными подразделениями, обеспечивающие функционирование СУОТ.

            59. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются на всех уровнях управления и назначаются приказом главного врача.

            60. Основными документами по охране труда в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» являются:

а) план мероприятий по реализации процедур, направленных на достижение целей в области охраны труда в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»;

б) положение об организации охраны труда в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»;

в) инструкции по охране труда по должностям, профессиям или видам работ;

д) перечень профессий и должностей работников, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей по охране труда в СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22»;

е) ж) перечень профессий (должностей) работников СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22», проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях;

к) перечень профессий (должностей) работников, подлежащих медицинским осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям;

л) порядок обеспечения работников СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22» средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

о) перечень работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях СПб ГАУЗ «Поликлиника городская стоматологическая № 22».

            61. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные документы СУОТ (записи), включая:

а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;

б) журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях;

в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников;

г) результаты контроля функционирования СУОТ.

Приложение 1

к Положению о системе управления охраной труда СПб ГАУЗ городская стоматологическая поликлиника № 22».

 

Лист ознакомления с положением о системе управления охраной труда